Нурлана Гасанова

Право на взыскание неустойки есть у каждой стороны договорных отношений, если подписанные документы не предусматривают обратного. Всевозможные проценты, пени и штрафы решают сразу две важные задачи. Во-первых, они накладывают определенную меру ответственности и разъясняют позиции участников сделки при обнаружении рабочих эксцессов. Во-вторых, представленные понятия играют роль инструментов, обеспечивающих корректное выполнение различных обязательств.

Каждый работник имеет право на своевременную зарплату, и даже один день просрочки — уже нарушение закона, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию, а при задержке более 15 дней вы вправе приостановить работу. Узнайте, как правильно зафиксировать нарушение, составить письменную претензию и уведомление о приостановке работы, куда обращаться, как рассчитать компенсацию, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами, а также какая административная и уголовная ответственность грозит недобросовестному работодателю.

Неустойка — это то, с чем придется столкнуться абсолютно каждому нарушителю корректно оформленных в юридическом плане договоренностей. Когда одна сторона взаимодействия перестает исполнять свои обязательства, у второй начинаются проблемы, связанные как с прямыми финансовыми убытками, так и с упущенной выгодой. Естественно, что потерпевший участник сделки хочет восстановить справедливость и взыскать с виновника эксцессов деньги, товары или услуги.